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Grievance Procedure Paper

Process for Dealing with *Grievances Against Leaders (and other figures of authority within YWAM) *Grievance  –  an  official  statement  of  complaint  over  something  believed  to  be  wrong,  unjust or  unfair. Begin  with  the  concise  overview,  and  for  a  more  detailed  explanation,  click  on  each  link provided  or  go  directly  to  the  full  version  from  page  4. This  document  is  mainly  dealing  with  situations  and  conflicts  where  there  is  no  evidence  of criminal  offence  or  activity.  Where  there  is  suspicion  of  serious  criminal  offence,  we  are obligated  to  contact  the  police. OVERVIEW STEPS   TO   TAKE   IN   DEALING   WITH   GRIEVANCES   AGAINST   LEADERS CONTEXT STEP 1 When  someone  has  a  grievance  against  another  person,  they  should  go  and  share  their concern  as  Matthew  18  encourages.  If  your  concerns  are  not  heard,  Matthew  18  advises taking  a  friend  with  you  as  a  follow-up  to  help  in  the  dialogue.  This  may  be  difficult  because of  differences  in  position  and  influence,  but  it  should  be  attempted  to  keep  the  issue  and situation  as  low  key  and  relational  as  possible.  We  expect  that  most  cases  will  be  resolved here  in  step  1  and  kept  in  the  local  situation. STEP 2 If  a  resolution  hasn’t  been  successful  in  step  1,  a  simple  mediation  process  is  encouraged  with an  impartial  mediator  bringing  together  the  two  parties.  The  mediator  or  mediators  should  be people  who  are  agreed  upon  by  both  sides,  and  could  be  elders,  not  necessarily  in  line leadership,  who  have  some  understanding  of  mediation.  This  will  enable  both  parties  to  share 1

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